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企业资源规划(ERP)认证

现今经济体系全球化与国际化的结果,使得每个人都能接触到相同的资讯、资源、技术及市场。而企业能否以最快速,最即时与最正确的方式整合应用,将决定一个企业在全球竞争的成败。企业资源规划( Enterprise Resource Planning ; ERP ),是可以决定企业在全球竞争成败的一个重要因子。ERP不只是一套资料处理软件。它绝不只是为了解决企业自动化的需求,更须要具备有效地协助企业流程合理化管理;借由导入ERP而使企业流程合理化,达到整合企业经营决策的策略目标。

在台湾,ERP经过多年的观念推广与企业验证,已经成为相当普遍的企业资讯应用,依据资讯工业策进会市场情报中心(MIC)的资料,在1000大企业中已有超过六成的普及率,甚至连中小企业都已经开始导入并使用ERP软件。当ERP应用日益普遍之时,如何适当应用ERP所产生的资料,做为高阶主管决策时的参考,已经成为企业在导入ERP后必须面对的问题,根据欧美企业的经验,导入适当的商业智慧软件(Business intelligence, BI),是解决上述问题的方法与企业经营重视的议题,而其自然也产生了人力需求的问题。

中华企业资源规划学会希望借由证照鑑定方式,鼓励各技专校院师生与业界有相同使命感的人士,一起学习相关知识,使其迅速推广。并能借由鑑定制度,替企业先行训才、选材,提供企业丰沛的人力资源,进而达成培育企业电子化所需ERP人才的最终目的。ERP相关证照设立之目标分别为:

初阶ERP 规划师

为每个中小企业在导入过程的专案团队所需要的人才。其扮演中小企业内参与或主导企业流程的设计与再造、参与或主导中小企业电子化的规划与执行、参与或主导中小企业应用系统架构的规划与设计、参与或主导中小企业ERP系统导入专案的规划与实施等角色。
证照设立之目标为:
一、迅速且大量的培育华人地区企业e化专业人员。
二、经由考试设计教学内容,提供学员进修管道。
三、提供企业e化所需人员:
  1.担任企业e化的种子人员。
  2.协助中小企业挑选ERP软件厂商与顾问。

ERP 软件应用师

为企业在导入ERP系统后所需要的人才。其扮演企业内部不同的功能部门均有其对应的系统功能操作与谘询的角色,因而产生相关ERP职能人才的需求。
证照设立之目标为:
一、迅速且大量的培育华人地区企业e化专业人员。
二、经由考试设计教学内容,提供学员进修管道。
三、提供企业e化所需人员:
  1.软件基本流程操作。
  2.E化专案key users。
  3.软件操作谘询。

进阶ERP 规划师

为每个大型企业在导入过程的专案团队所需要的人才。其扮演大型企业内参与或主导企业流程的设计与再造、参与或主导大型企业电子化的规划与执行、参与或主导大型企业应用系统架构的规划与设计、参与或主导大型企业ERP系统导入专案的规划与实施等角色。
证照设立之目标为:
一、迅速且大量的培育华人地区企业e化专业人员。
二、经由考试设计教学内容,提供学员进修管道。
三、提供企业e化所需人员:
  1.担任企业e化的种子人员。
  2.协助大型企业挑选ERP软件厂商与顾问。

ERP 软件顾问师

指专业管理顾问公司、ERP软件供应商或企业内部提供企业ERP系统导入专案的技术顾问人才。此技术顾问需对于ERP系统有一定的熟悉度和掌握,能协助企业针对ERP软件各模组做出适当参数设定,使其符合企业所需的流程。依据企业内部各功能流程,将其区分为财务模组、配销模组、生管制造模组的顾问人才。
证照设立之目标为:
一、迅速且大量的培育华人地区企业e化专业人员。
二、经由考试设计教学内容,提供学员进修管道。
三、提供企业e化所需人员:
  1.软件参数设定。
  2.软件使用谘询。

ERP 导入顾问师

指专业管理顾问公司、ERP软件供应商提供企业ERP系统导入专案的顾问人才。此顾问人才需对于ERP系统与导入方法论非常熟悉度和掌握,以协助企业进行ERP系统导入,使其符合企业商务流程。
证照设立之目标为:
一、迅速且大量的培育华人地区企业e化专业人员。
二、经由考试设计教学内容,提供学员进修管道。
三、提供ERP导入顾问人才。

详情请参照:中华企业资源规划协会 http://www.cerps.org.tw/